ميزانية المملكة المتحدة 2024: ماذا تغير على شركتك البريطانية؟

أعلنت وزيرة الخزانة البريطانية راشيل ريفز في 30 أكتوبر 2024 ميزانيةً تضمّنت تغييرين جوهريين في اشتراكات الضمان الاجتماعي على أصحاب العمل (Employer NI)، نُفّذا في 6 أبريل 2025: ارتفع المعدل من 13.8% إلى 15%، وانخفض الحد الذي تبدأ عنده الاشتراكات من £9,100 إلى £5,000 سنوياً لكل موظف. في المقابل، ارتفع بدل العمالة (Employment Allowance) من £5,000 إلى £10,500.

ماذا يعني ذلك للمدير الذي يصرف لنفسه راتباً؟ الاستراتيجية الشائعة كانت دفع راتب عند الحد الثانوي (£9,100 سابقاً) أو فوقه بقليل لتجنب اشتراكات NI. بعد انخفاض الحد إلى £5,000، أي راتب يتجاوز £5,000 سنوياً يستلزم اشتراكات NI بنسبة 15%. كثير من المحاسبين ينصحون الآن براتب سنوي £5,000 (ما دون الحد الجديد) مع أخذ الباقي كأرباح موزّعة. الرقم الأمثل يعتمد على وضعك الضريبي الشخصي — ناقشه مع محاسبك.

بدل العمالة — هل ينطبق عليك؟ رفعت الميزانية بدل العمالة إلى £10,500 سنوياً، لكن قاعدة قائمة تمنعه عن الشركات التي يكون فيها الموظف الوحيد هو المدير نفسه. إذا كنت المدير الوحيد والموظف الوحيد في شركتك، لا يحق لك المطالبة ببدل العمالة. هذا لم يتغير في الميزانية.

ضريبة الشركات: لا تغيير. المعدلات تبقى 19% للأرباح حتى £50,000، مع إغاثة هامشية بين £50,000 و£250,000، و25% للأرباح فوق £250,000. المعدل الرئيسي 25% الذي بدأ في أبريل 2023 لم يُعدَّل.

ضريبة أرباح رأس المال: رفعت الميزانية معدلاتها بأثر فوري من 30 أكتوبر 2024. ارتفع المعدل الأساسي على الأصول غير السكنية من 10% إلى 18%، والمعدل الأعلى من 20% إلى 24%. إعفاء التصرف في الأصول التجارية (BADR) للشركات المؤهلة ارتفع معدله من 10% إلى 14% من أبريل 2025، وسيرتفع إلى 18% من أبريل 2026. إن كنت تخطط لبيع شركتك البريطانية، فقد ارتفعت التكلفة الضريبية وبات توقيت البيع أكثر أهمية مما كان.